Il n’existe pas de durée légale unique : en CDI, la durée du préavis de démission est fixée par votre convention collective, et c’est le plus souvent 1 mois pour un employé et 3 mois pour un cadre. Le code du travail ne prévoit pas de durée générale pour la démission (hors cas particuliers comme les journalistes ou les VRP) : tout se joue dans la convention collective de votre entreprise, dont le code IDCC figure sur votre bulletin de paie.
Les durées habituelles selon votre statut #
Voici les ordres de grandeur que l’on retrouve dans la plupart des conventions collectives. Vérifiez toujours la vôtre : certaines branches prévoient moins, d’autres plus.
| Statut | Préavis usuel | Qui fixe la durée exacte ? |
|---|---|---|
| Ouvrier / employé | Souvent 1 mois (parfois 15 jours ou 2 semaines) | Convention collective |
| Agent de maîtrise / technicien | Souvent 1 à 2 mois | Convention collective |
| Cadre | Souvent 3 mois | Convention collective |
| CDD | Pas de démission possible (voir plus bas) | Code du travail |
Quand le préavis commence-t-il ? #
Le préavis démarre le jour où l’employeur reçoit votre démission : date de remise en main propre de la lettre, ou date de première présentation du courrier recommandé. Il court de date à date, y compris si vous êtes ensuite en congés déjà posés avant l’annonce (le préavis est alors suspendu pendant ces congés dans la plupart des cas — vérifiez votre convention).
Vous pouvez demander une dispense de préavis à votre employeur : s’il accepte (de préférence par écrit), vous partez plus tôt mais le préavis non effectué n’est pas payé. Si c’est l’employeur qui vous dispense de lui-même, il doit en revanche vous verser une indemnité compensatrice.
Et en CDD ? #
On ne démissionne pas d’un CDD : la rupture anticipée n’est possible que dans des cas limités (accord commun, faute grave, force majeure, inaptitude… ). Le cas le plus fréquent est l’embauche en CDI ailleurs : vous pouvez alors rompre le CDD en respectant un préavis d’un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines.
Pour connaître la durée exacte applicable à votre situation, utilisez le simulateur officiel de code.travail.gouv.fr. En cas de litige, rapprochez-vous de l’inspection du travail ou d’un syndicat.
Seulement avec l’accord de l’employeur (dispense), ou dans certains cas prévus par la loi (grossesse, fin de congé pour création d’entreprise…). Partir sans accord vous expose à devoir des dommages-intérêts.
À lire
Combien de temps faut-il garder ses bulletins de salaire ?
Oui : pendant le préavis, vous restez salarié à part entière, avec le même salaire et les mêmes conditions de travail.
Le code IDCC est indiqué sur votre bulletin de paie. Recherchez ensuite le texte sur legifrance.gouv.fr ou code.travail.gouv.fr. La loi n’impose pas de forme, mais l’écrit (lettre remise en main propre contre décharge ou recommandé) est fortement recommandé : il fixe la date de départ du préavis.
Peut-on partir sans faire son préavis ?
Le préavis est-il payé normalement ?
Où trouver ma convention collective ?
La démission doit-elle être écrite ?
