Semaine de l’industrie 2026 : les rendez-vous emploi et recrutement du 16 au 22 novembre

Du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, la 15e Semaine de l’industrie ouvre les portes des usines, des agences France Travail et des centres de formation à tous ceux qui cherchent un emploi ou une reconversion : job datings, visites d’entreprises et recrutements sur simulation sont au programme.

En bref
  • 15e édition, du 16 au 22 novembre 2026, pilotée par la Direction générale des Entreprises (DGE).
  • Public visé : collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d’emploi.
  • En Île-de-France, France Travail annonce un recrutement Hermès à Pantin, des rencontres aéronautique, nucléaire et un bootcamp réservé aux femmes.
  • Les événements labellisés sont gratuits ; ceux de France Travail sont aussi relayés sur Mes événements emploi.

Qu’est-ce que la Semaine de l’industrie 2026 ? #

Organisée chaque année par le ministère de l’Économie, via la DGE, la Semaine de l’industrie a pour objectif de faire « découvrir les métiers, les opportunités de carrière et les hommes et les femmes qui font l’industrie », selon la page officielle de la DGE. L’édition 2026 se tient du 16 au 22 novembre.

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L’événement s’adresse en priorité aux collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d’emploi. Lors de l’édition précédente, la DGE a recensé 5,1 millions de participants déclarés et environ 8 000 événements labellisés partout en France.

Concrètement, chaque événement labellisé est organisé par une entreprise, une fédération, un établissement scolaire ou un acteur de l’emploi. Pour un candidat, c’est l’occasion rare de voir un atelier de l’intérieur et de parler directement avec ceux qui recrutent.

Pourquoi France Travail s’implique autant cette année ? #

France Travail Île-de-France porte, pour le compte de tout le réseau, la délégation nationale du secteur de l’industrie. Dans le programme publié le 9 novembre, sa directrice régionale Laurence Hurni résume la ligne : « Notre cap est clair : attirer, former et recruter. »

Le document cite la souveraineté, la transition énergétique et les mutations technologiques comme les grands défis du secteur. Il met en avant des filières franciliennes comme l’aéronautique, la défense, la santé ou les nouvelles énergies, avec un accent sur les reconversions et l’ouverture des métiers industriels au plus grand nombre.

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Quels rendez-vous de recrutement en Île-de-France ? #

Le programme francilien de France Travail liste plusieurs actions pendant la semaine, en présentiel comme à distance.

Lundi 16 novembre : Hermès et l’aéronautique

À l’agence France Travail de Pantin, un recrutement met en lumière le métier de sellier-maroquinier pour rejoindre la maison Hermès. Il passe par la Méthode de recrutement par simulation, qui évalue les candidats sur des exercices pratiques proches du poste plutôt que sur leur seul parcours.

Le même jour, des rencontres avec HANVOL permettent aux personnes en situation de handicap d’échanger avec des experts et recruteurs de l’aéronautique sur des parcours concrets et adaptés.

Mercredi 18 novembre : le nucléaire

Une session consacrée aux formations et recrutements dans le nucléaire présente un secteur décrit comme stratégique pour l’avenir énergétique du pays, par les professionnels qui y travaillent.

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Du 18 au 20 novembre : un bootcamp pour les femmes

Le Bootcamp Tech’Builder réunit pendant trois jours des femmes en recherche d’emploi ou en reconversion. Au menu : découverte de la cybersécurité, de l’industrie du futur et de la ville durable, rencontres et ateliers interactifs.

Du 17 au 23 novembre : les entreprises pitchent

En partenariat avec le GIM, des industriels présentent leurs métiers recherchés, leurs processus de sélection et les qualités qu’ils attendent. Un format utile pour préparer une candidature avant même de postuler.

Et dans les autres régions ? #

Le même programme recense des actions nationales. La tournée « L’industrie française en mouvement », portée par les marques Avec l’Industrie et La French Fab, compte 14 étapes entre le 29 septembre et le 3 décembre, avec masterclass en collèges et visites d’usines.

Plusieurs étapes tombent pendant ou juste après la semaine : un job dating à Limoges le 16 novembre, une visite du groupe Schmidt (ameublement) dans le Grand Est le 26 novembre, puis Arkema (chimie) en Île-de-France le 3 décembre. Après 3 000 jeunes sensibilisés en 2025, cette tournée vise 10 000 bénéficiaires.

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France Travail propose aussi le Grand Défi Forindustrie, une expérience digitale et ludique accessible en présentiel ou à distance, pour découvrir l’univers industriel sans quitter son agence ou son domicile.

Comment en profiter quand on cherche un emploi ? #

La première étape consiste à repérer les événements proches de chez soi sur Mes événements emploi, la plateforme de France Travail, et à s’inscrire rapidement : les places sont souvent limitées sur les visites et les sessions de recrutement.

Pour un job dating, un CV à jour et quelques phrases sur sa motivation suffisent souvent à ouvrir la discussion. Pour une visite d’usine, préparer deux ou trois questions sur les postes, les horaires ou les formations proposées en interne fait la différence.

Enfin, si un métier vous attire mais que vous n’avez pas le diplôme, parlez-en à votre conseiller France Travail. Les recrutements par simulation et les formations adossées à une offre d’emploi sont justement pensés pour les profils en reconversion.

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Questions fréquentes #

Les événements de la Semaine de l’industrie sont-ils payants ?

Non. Les événements labellisés doivent être gratuits et ouverts au public, selon les règles de labellisation de la DGE.

Faut-il être inscrit à France Travail pour participer ?

Ce n’est pas toujours exigé, mais certaines sessions de recrutement sont réservées aux candidats orientés par un conseiller. Vérifiez les conditions de chaque événement sur Mes événements emploi.

Peut-on postuler sans expérience dans l’industrie ?

Oui, une partie des actions vise explicitement les personnes en reconversion et les jeunes. La Méthode de recrutement par simulation évalue des aptitudes plutôt qu’un parcours.

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