Les cadres et les jeunes diplômés qui visent l’industrie de défense ont désormais une porte d’entrée dédiée : l’Apec et la Direction générale de l’armement ont signé, le 4 novembre 2026 au salon Euronaval, une convention de trois ans pour faciliter les recrutements dans les PME et ETI du secteur.
- Convention Apec et DGA signée le 4 novembre 2026, pour une durée de trois ans.
- Cible : les start-up, PME et ETI de la base industrielle et technologique de défense, soit 4 500 entreprises selon la DGA.
- Outil : le dispositif « Défense et Compétences » de l’Apec, avec un espace recruteurs et un espace candidats.
- Contexte : 100 000 recrutements attendus dans l’industrie de défense d’ici 2030, selon France Travail.
Plan de l'article
Que prévoit la convention signée entre l’Apec et la DGA ? #
Le texte a été paraphé par Annelore Coury, directrice générale de l’Apec, et Benoît Laroche de Roussane, directeur de l’industrie de défense à la DGA. Le communiqué publié par la DGA précise que l’accord vise le recrutement et le maintien des compétences cadres dans la base industrielle et technologique de défense, la fameuse BITD.
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La DGA présente les ressources humaines comme un enjeu majeur de la montée en puissance du secteur. Anticiper les besoins en compétences, rendre les métiers attractifs et fidéliser les talents figurent parmi les leviers cités.
La convention fixe quatre objectifs : mieux connaître les besoins en emplois et en compétences, renforcer les capacités de recrutement de cadres des entreprises, faciliter l’insertion des jeunes diplômés et accompagner les parcours professionnels des cadres.
Quelles entreprises sont concernées ? #
L’accord ne vise pas d’abord les grands maîtres d’œuvre, qui disposent de leurs propres services RH. Il cible les start-up, PME et ETI de la filière, soit 4 500 entreprises d’après la DGA. Ce sont souvent des sous-traitants spécialisés en mécanique, électronique, logiciel ou matériaux, moins visibles des candidats.
Pour ces structures, attirer un ingénieur ou un chef de projet face aux grands groupes reste difficile. L’Apec propose donc de les accompagner sur la définition du poste, la diffusion des offres et la recherche de profils.
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Comment fonctionne le dispositif « Défense et Compétences » ? #
L’Apec a créé deux espaces distincts. Le premier, « Défense et Compétences : Rencontrez vos futurs cadres », s’adresse aux employeurs de la BITD. Il propose un accompagnement au recrutement et la diffusion de leurs offres d’emploi.
Le second, « Défense et Compétences : Recrutements », est destiné aux cadres et aux jeunes diplômés. Il leur permet de découvrir les employeurs du secteur et les postes ouverts.
Les entreprises peuvent aussi être suivies par un consultant de l’association. L’Apec a désigné un référent Défense dans chaque délégation régionale, ce qui donne un interlocuteur de proximité aux PME éloignées de Paris. La DGA, de son côté, s’engage à relayer le programme auprès des entreprises par ses réseaux territoriaux, ses canaux de communication et ses événements.
Pourquoi le secteur cherche-t-il autant de cadres ? #
La convention s’inscrit dans un plan plus large. Selon France Travail, l’industrie de défense prévoit 100 000 recrutements d’ici 2030, dont 70 000 postes liés au renouvellement des générations face aux départs à la retraite. L’opérateur public décrit un écosystème de plus de 4 200 établissements et de plus de 210 000 emplois.
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France Travail annonce aussi une équipe de 30 spécialistes dédiés aux entreprises du secteur et une ligne téléphonique spécifique. Ses nouveaux dispositifs doivent être pleinement opérationnels dès décembre 2026.
Le communiqué de la DGA, lui, ne fixe aucun objectif chiffré d’embauches de cadres et ne mentionne pas de budget, comme le relève Refrance. La convention organise une coopération, pas un quota.
Candidat cadre ou jeune diplômé : comment en profiter ? #
Premier réflexe : ne pas se limiter aux noms connus. Beaucoup de postes se trouvent dans des PME industrielles régionales qui travaillent pour la défense sans l’afficher en vitrine. L’espace candidats de l’Apec sert justement à les rendre visibles.
Deuxième point : un parcours hors défense n’est pas un frein. France Travail rappelle qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience préalable dans le secteur, et cite le numérique, l’énergie, le BTP ou la logistique parmi les compétences recherchées.
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Troisième conseil : poser les bonnes questions dès le premier échange. Conditions d’accès au poste, délais de recrutement, perspectives d’évolution : une PME de la filière doit pouvoir y répondre clairement, et cela vous aide à comparer les offres.
Enfin, un jeune diplômé a intérêt à solliciter le référent Défense de sa région via sa délégation Apec. C’est souvent le moyen le plus direct de repérer les employeurs qui recrutent près de chez soi.
Questions fréquentes #
Faut-il être ingénieur pour être concerné ?
Non. La convention vise les cadres et les jeunes diplômés sans se limiter à un métier. France Travail cite notamment le numérique, l’énergie, le BTP et la logistique parmi les savoir-faire recherchés par la filière.
Le service de l’Apec est-il payant pour les PME ?
Le communiqué de la DGA ne mentionne aucun tarif. Il évoque la mobilisation de l’offre de services de l’Apec et un accompagnement personnalisé par un consultant.
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Combien de temps dure le partenariat ?
Trois ans à compter de la signature du 4 novembre 2026, selon la DGA. L’information a aussi été relayée par Mer et Marine.
