Le jeudi 5 novembre 2026, la Côte d’Azur concentre deux salons de recrutement le même jour, à une vingtaine de kilomètres l’un de l’autre. À Mandelieu-la-Napoule, le 30e Salon Emploi, Formation, Entreprises annonce plus de 2 000 postes. À Antibes, Talent in Tech réunit les entreprises du numérique.
Deux formats très différents, qui demandent une préparation différente. Voici ce qu’il faut savoir pour choisir et en tirer le meilleur.
Plan de l'article
Mandelieu : le grand salon généraliste #
Le Salon Emploi, Formation, Entreprises se tient au Centre Expo Congrès de Mandelieu-la-Napoule, 836 boulevard des Écureuils, de 9 heures à 16h30. Il est organisé par l’Agglomération Cannes Lérins, avec la Ville de Mandelieu-la-Napoule et France Travail.
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Selon les organisateurs cités par Les Petites Affiches, 207 stands représentant 236 exposants seront installés, pour plus de 2 000 postes proposés aux visiteurs. Les informations pratiques diffusées par la Ville et l’Agglomération parlent, elles, de 200 exposants tous secteurs confondus.
L’entrée est gratuite et sans condition. Le salon ne se limite pas aux recruteurs : des espaces sont réservés aux organismes de formation, à l’accompagnement vers l’emploi et à la création ou la reprise d’entreprise. Tribuca mentionne aussi des stands consacrés au logement et à la mobilité, deux freins fréquents à la prise de poste.
Pour qui ?
Ce format convient aux demandeurs d’emploi qui cherchent large, aux personnes en reconversion et à celles qui hésitent entre un poste tout de suite et une formation d’abord. Avec autant d’exposants, l’erreur classique est de déambuler sans plan et de repartir sans avoir vraiment parlé à un recruteur.
Antibes : Talent in Tech pour les métiers du numérique #
À l’AzurArena d’Antibes, 250 rue Émile Hugues, le salon Talent in Tech ouvre de 9h30 à 16h30. Tribuca annonce plus de 40 stands sur 900 m² et plus de 1 000 visiteurs professionnels attendus.
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D’après Presse Agence, les entreprises présentes proposent des CDI, des contrats d’alternance et des stages. L’entrée est libre, mais l’inscription préalable est obligatoire : c’est le point à ne pas rater si vous comptez vous y rendre.
Le programme fait une large place à l’intelligence artificielle. Une table ronde porte sur les compétences pour rester compétitif face à l’IA, une autre sur la place des femmes dans la tech, une troisième sur la cybersécurité à l’heure de la convergence entre IA et informatique quantique. Amadeus, gros employeur technologique du territoire, y fait une intervention et organise un hackathon sur le tourisme et l’IA.
Pour qui ?
Jeunes diplômés d’écoles d’informatique, développeurs, profils cybersécurité ou data, mais aussi candidats en reconversion vers le numérique. Les ateliers annoncés portent sur le réseau professionnel, l’évolution de carrière et la recherche d’emploi en ligne.
Bien préparer sa journée de salon #
Un salon de recrutement se prépare comme une série de mini-entretiens. Quelques jours suffisent si l’on s’y prend avec méthode.
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Repérer les exposants avant d’y aller
Consultez la liste des exposants publiée par les organisateurs et sélectionnez une dizaine d’entreprises prioritaires. Pour chacune, notez un ou deux postes ouverts et une raison précise de vouloir y travailler. Cette préparation fait toute la différence au moment de se présenter.
Venir avec plusieurs CV
Les Petites Affiches relaient le conseil des organisateurs de Mandelieu : apporter plusieurs exemplaires de son CV pour échanger directement avec les recruteurs. Adaptez-en quelques-uns aux deux ou trois métiers que vous visez plutôt qu’une version unique trop générale.
Soigner sa présentation en une minute
Sur un stand, le recruteur dispose de peu de temps. Préparez une présentation courte : qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez. Terminez par une question sur l’entreprise ou le poste, qui ouvre la discussion plutôt que de la clore.
Repartir avec un contact, pas seulement une brochure
L’objectif d’un salon n’est pas de déposer le plus de CV possible. C’est d’obtenir un nom, une adresse mail ou un rendez-vous. Notez sur place avec qui vous avez parlé, puis envoyez un message de relance dans les 48 heures en rappelant votre échange.
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Et si l’on hésite entre les deux ? #
Les deux salons ont lieu le même jour, sur des horaires presque identiques. Un profil tech peut tenter les deux, à condition de s’être inscrit à Talent in Tech et de planifier ses créneaux. Pour les autres métiers, Mandelieu offre de loin le plus grand choix d’offres.
Dans tous les cas, ces rendez-vous restent l’une des rares occasions de parler en face à face à des dizaines d’employeurs en une seule journée. Une matinée bien préparée vaut souvent plusieurs semaines de candidatures envoyées sans réponse.
