Chaque année en novembre, l’emploi des personnes en situation de handicap sort de la rubrique « obligations légales » pour occuper le devant de la scène. L’édition 2026 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du 16 au 22 novembre, et elle a une saveur particulière : c’est la trentième. Candidats comme employeurs ont tout intérêt à s’y préparer dès maintenant, car les inscriptions aux événements phares sont déjà ouvertes.
Plan de l'article
Une 30e édition placée sous le signe de la simplicité #
Portée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, la SEEPH 2026 se déroule du lundi 16 au dimanche 22 novembre, comme l’annonce le site officiel de la Semaine. Le thème retenu pour ces trente ans donne le ton : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
Derrière la formule, un constat que les recruteurs connaissent bien : ce ne sont pas tant les compétences qui manquent que les idées reçues qui résistent. Beaucoup d’employeurs imaginent encore des aménagements de poste coûteux ou complexes, alors que la majorité des situations de handicap sont invisibles et que l’adaptation se joue souvent sur de l’organisation plus que sur de l’équipement.
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France Travail relaie l’événement et mobilise ses agences sur ces dates, avec des rencontres entre candidats et recruteurs organisées sur tout le territoire pendant la semaine.
Le DuoDay, temps fort du jeudi 19 novembre #
Au cœur de la semaine, le DuoDay revient le jeudi 19 novembre 2026. Le principe tient en une phrase, rappelée par le site officiel du dispositif : une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, ouverte à toute personne en situation de handicap. Le temps d’une journée, le candidat suit un professionnel dans son quotidien, observe, participe, pose ses questions.
L’édition 2025 donne la mesure du phénomène : 35 427 duos créés, pour 60 487 candidats inscrits, 53 834 offres déposées et 15 288 employeurs participants, selon les chiffres publiés par duoday.fr. Autrement dit, il y a plus de candidats que de duos conclus : les employeurs qui s’inscrivent tôt et décrivent précisément leurs postes ont les meilleures chances de former un duo pertinent.
Comment s’inscrire côté candidat
Les inscriptions se font directement sur la plateforme duoday.fr, où les offres des employeurs sont consultables. Le candidat peut aussi passer par une structure accompagnante, comme Cap emploi, une mission locale ou son conseiller France Travail, qui l’aidera à cibler une entreprise cohérente avec son projet professionnel.
Un conseil qui vaut pour toute immersion : traiter cette journée comme un entretien d’embauche déguisé. Se renseigner sur l’entreprise, préparer deux ou trois questions sur le métier, et surtout verbaliser en fin de journée ce que l’on a aimé. Nombre de duos débouchent sur un stage plus long, une alternance ou un recrutement, précisément parce que le candidat a su transformer l’essai.
Comment s’y préparer côté employeur
Pour une entreprise, le DuoDay est l’occasion la moins engageante qui soit de tester l’accueil d’un travailleur handicapé : une journée, pas de contrat, pas de rémunération. C’est aussi un excellent révélateur interne. La préparation de la journée oblige à se poser les bonnes questions sur l’accessibilité des locaux, la sensibilisation des équipes et la réalité des postes proposés.
Les employeurs déposent leurs offres sur la plateforme, en décrivant le service d’accueil et le professionnel qui servira de binôme. Les structures qui jouent le jeu plusieurs années de suite en font souvent un outil de sourcing à part entière, dans un contexte où l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés reste un objectif à atteindre pour beaucoup.
Pourquoi cette semaine compte pour tous les recruteurs #
On aurait tort de ranger la SEEPH dans la case des opérations de communication. Pour les services RH, c’est une fenêtre annuelle où les candidats concernés sont plus visibles, où les intermédiaires de l’emploi concentrent leurs moyens et où il est socialement plus simple d’aborder le sujet en interne sans crisper personne.
Le thème 2026, « démystifier, simplifier, accompagner », s’adresse d’ailleurs autant aux directions qu’aux candidats. Démystifier, parce que les stéréotypes restent le premier frein à l’embauche. Simplifier, parce que les démarches de reconnaissance et d’aménagement paraissent souvent plus lourdes qu’elles ne le sont. Accompagner, parce qu’un recrutement réussi se joue dans les premiers mois, pas le jour de la signature.
Les dates à retenir #
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se tient donc du 16 au 22 novembre 2026, avec le DuoDay en point d’orgue le jeudi 19 novembre. D’ici là, candidats et employeurs peuvent créer leur profil sur duoday.fr, suivre la programmation des événements région par région sur le site de la SEEPH, et se rapprocher de leur agence France Travail pour connaître les rencontres organisées localement.
Trente ans après sa création, cette semaine rappelle une évidence qui progresse lentement mais sûrement : à compétences égales, un recrutement inclusif n’est pas une faveur, c’est une embauche comme les autres.
