Que mettre dans un CV : le guide complet des rubriques indispensables

Selon des études du secteur RH, un recruteur ne lui consacre que 6 à 10 secondes en première lecture. Nous vous guidons pour structurer un document percutant qui met en valeur vos expériences professionnelles, vos compétences et vos formations, en adaptant chaque élément au poste visé. Ce guide exhaustif suit une hiérarchie claire : des informations personnelles essentielles aux rubriques optionnelles, en passant par les pièges à éviter. Prêt à optimiser votre candidature ?

Les informations essentielles à inclure en début de CV #

Nous insistons : les premières lignes de votre CV déterminent si le recruteur poursuit la lecture. Priorisez les coordonnées et l’accroche pour une présentation immédiate et professionnelle.

Coordonnées complètes et lisibles

Indiquez votre nom, prénom, téléphone, email professionnel, ville et liens pertinents comme LinkedIn. Évitez absolument âge, date de naissance, statut marital ou photo sauf si explicitement demandé, pour respecter le RGPD et prévenir les discriminations. Une adresse comme « prenom.nom@gmail.com » inspire confiance.

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Exemple concret : Marie Dupont | 06 12 34 56 78 | marie.dupont@email.com | Paris | LinkedIn.

Titre du CV et accroche pertinente

Le titre du CV résume votre profil en mots-clés : « Responsable Marketing Digital | 5 ans d’expérience SEO ». L’accroche suit en 3-4 lignes, synthétisant qualités et motivations. Personnalisez-la pour chaque offre.

Exemple : « Expert SEO avec 5 ans d’expérience, j’ai boosté le trafic organique de 150% chez X. Motivé pour contribuer à vos campagnes digitales. »

Photo professionnelle (quand la mettre, quand l’éviter)

Optionnelle en France, ajoutez une photo neutre pour les secteurs créatifs ou commerciaux. Évitez-la ailleurs pour neutralité.

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Expériences professionnelles : comment les présenter efficacement #

Nous recommandons l’ordre antéchronologique (récent en premier), limité aux 10 dernières années. Quantifiez vos réalisations pour démontrer impact.

Structure et ordre chronologique inversé

Pour chaque poste : intitulé, entreprise, dates, 3-6 missions en puces.

Qu’inclure dans chaque expérience (intitulé, entreprise, dates, missions)

Exemple :
Responsable RH, Entreprise Y, 2022-2026

• Recruté 50 collaborateurs, réduisant le turnover de 20%.
• Géré un budget formation de 100k€.
• Implémenté un ATS, accélérant les process de 30%.

Comment valoriser vos missions avec des résultats quantifiables

Utilisez chiffres et pourcentages : « Augmenté CA de 25% » plutôt que « Géré des ventes ».

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Avant (générique)	Après (quantifié)
Gestion d’équipe	Piloté 15 personnes, +15% productivité
Ventes	Atteint 120% objectifs, 500k€ CA

Formation et diplômes : la bonne hiérarchisation #

Placez après expériences si senior ; avant si junior. Synthétisez : établissement, dates, intitulé. Ajoutez mentions ou mémoires pertinents.

Quels diplômes inclure (et lesquels supprimer)

Omettez le brevet si bac+ ; priorisez diplômes liés au poste.

Comment présenter les formations professionnelles et certifications

Exemple : Master RH, Université Z, 2020-2022 (mention Bien). Certification Google Analytics, 2025.

Les compétences : techniques et soft skills #

Distinguons hard skills (logiciels, langues) et soft skills (leadership, adaptabilité). Listez 6-8 pertinentes avec niveau.

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Distinguer compétences techniques et compétences comportementales

Hard : Excel (avancé), Anglais (C1). Soft : Esprit d’équipe, Résistance au stress.

• Top 10 soft skills 2026 : Esprit d’équipe, Résistance au stress, Autonomie, Leadership, Adaptabilité, Communication, Gestion de projet, Créativité, Analyse, Empathie.

Les trois structures principales de CV #

Nous adaptons la structure à votre profil pour maximiser l’impact.

CV chronologique : pour quel profil ?

Idéal pour parcours linéaire, expérimentés.

CV thématique : mettre en avant vos domaines de compétences

Pour reconversions, groupant par compétences.

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CV mixte ou combiné : la formule innovante

Meilleur des deux, pour profils variés.

Rubriques complémentaires à évaluer selon votre profil #

Ajoutez centres d’intérêt pertinents, portfolios, langues, certifications.

Centres d’intérêt et activités extra-professionnelles

Choisissez ceux démontrant qualités : sport d’équipe pour leadership.

Ce qu’il NE faut jamais mettre dans un CV #

Protégez-vous : pas d’infos sensibles (âge, origine, photo non pro).

• Informations à proscrire : Âge, statut marital, nationalité, salaire précédent, références (sur demande), fautes d’orthographe.

Adapter votre CV selon votre profil et expérience #

Si vous êtes débutant ou jeune diplômé

Valorisez stages, projets scolaires, soft skills. Formation en tête. Exemple : Stage 6 mois en marketing.

Si vous êtes en reconversion professionnelle

CV mixte, compétences transversales en avant, formations récentes.

Si vous êtes très expérimenté ou cadre confirmé

Synthétisez, KPIs chiffrés, leadership. 2 pages max.

Checklist : vérifier que votre CV est complet et percutant #

• Coordonnées claires et pro
• Titre et accroche adaptés
• Expériences quantifiées (antéchrono)
• Formations pertinentes
• 6-8 compétences ciblées
• Mots-clés de l’offre
• 1 page (2 max cadres)
• Relu sans fautes

Pour aller plus loin, consultez cette ressource complète de modèles et conseils. Adaptez, relisez, envoyez : votre prochain entretien vous attend !