Travailler chez Air France en tant qu’étudiant : toutes les opportunités à saisir #

Recrutement saisonnier à bord : devenir Personnel Complémentaire de Bord #

De juin à septembre 2025, Air France propose à des étudiants motivés de rejoindre la flotte en tant que Personnel Complémentaire de Bord (PCB) sur les vols long-courriers. Accessible à partir de 18 ans, ce programme exige un statut étudiant en cours de validité pour l’année académique 2024/2025, validé par un baccalauréat acquis (un niveau BAC+2 ou 120 crédits ECTS est particulièrement apprécié). Un critère essentiel demeure la citoyenneté d’un pays de l’Union européenne ainsi que la maîtrise de l’anglais attestée par un certificat niveau B2 (type Lilate ou Linguaskill, délivré depuis moins de 24 mois), comportant la mention speaking, reading, listening sur la même attestation.

• Disponibilité requise : présence obligatoire au moins durant juillet et août 2025, soit deux mois consécutifs minimum
• Première expérience en relation clients valorisée, avec une attention particulière à la pratique d’une seconde langue étrangère
• Flexibilité horaire impérative, incluant week-ends et jours fériés, où la plus grande ponctualité s’impose
• Uniforme réglementé : présentation soignée, respect strict des codes vestimentaires et comportement irréprochable
• Procédure de candidature : chaque année dès septembre, via le portail recrutement officiel Air France

Cette expérience, particulièrement recherchée, permet d’éprouver le sens du service, la gestion du temps et des situations complexes, tout en découvrant l’univers des vols intercontinentaux et la relation client internationale. Les candidats enfants ou proches de collaborateurs Air France bénéficient même d’un tarif préférentiel pour le test linguistique. L’ouverture annuelle en septembre génère chaque fois un volume candidat important, reflet de l’attractivité du secteur.

Alternance et apprentissage : s’immerger dans les métiers de l’aérien #

Loin de se circonscrire aux professions de cabine, les opportunités d’alternance au sein d’Air France touchent à des disciplines variées dont la data, la cybersécurité, le marketing, la maintenance aéronautique, la communication, le contrôle de gestion, la responsabilité sociétale (RSE), l’innovation ou la supply chain. Ces missions sont principalement localisées à Roissy-Charles de Gaulle (siège d’Air France), mais des alternants officient également à Valbonne ou Toulouse, foyers de l’aéronautique européenne.

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• Durée des contrats : 12, 24, ou 36 mois, offrant la possibilité d’effectuer un cycle diplômant complet
• Campagne annuelle : ouverte dès le printemps précédent la rentrée, avec nombre de postes publiés directement sur le site carrière Air France
• Webinaires dédiés à destination des futurs alternants pour mieux appréhender les opportunités et poser des questions à des étudiants en poste

Sur l’exercice 2023, près de 1 000 jeunes ont pu bénéficier d’une expérience concrète dans des services d’ingénierie, de maintenance, ainsi que dans l’administration et le numérique au sein de la compagnie. Selon Air France, 70 % des contrats d’alternance ouvrent vers un CDI, une statistique qui place la compagnie parmi les meilleurs tremplins de l’emploi jeune en France. L’accompagnement individualisé, le mentorat et l’investissement dans la formation constituent l’un des marqueurs RH majeurs du groupe. Nous considérons ce modèle d’apprentissage comme exemplaire pour tout étudiant souhaitant développer employabilité, expertise terrain et capacités de travail en équipe.

Les domaines professionnels accessibles aux étudiants chez Air France #

L’écosystème professionnel d’Air France englobe une grande variété de métiers techniques, digitaux, opérationnels et commerciaux. Hormis les fonctions emblématiques d’hôtesse de l’air ou de steward, la compagnie structure son offre autour de pôles stratégiques en réponse à la transformation profonde du secteur.

• Opérationnel en cabine : missions à bord en tant que PCB, véritable passerelle vers les emplois à responsabilité dans l’aérien
• Soutien administratif : gestion de projets, ressources humaines, administration du personnel au siège de Roissy
• Innovation et digital : analyse de données, cybersécurité, ingénierie logicielle, présence d’équipes à Toulouse et Valbonne
• Supply chain : optimisation logistique pour la gestion des pièces aéronautiques, maillon fondamental du transport de biens et de passagers
• Métiers techniques : maintenance d’aéronefs, ingénierie, inspection qualité, avec un fort enjeu de transition énergétique et de diversification des profils

Le spectre des missions pour les étudiants s’étend désormais bien au-delà de la sphère aérienne classique. En 2025, Air France met l’accent sur la féminisation de ses filières techniques et l’intégration de personnes en situation de handicap, avec plus de 6 % de salariés reconnus travailleurs handicapés parmi ses effectifs, transformant ainsi le recrutement étudiant en levier d’innovation et d’égalité professionnelle. Les jeunes diplômés souhaitent aujourd’hui mettre leur énergie au service d’entreprises engagées dans l’impact environnemental et sociétal, une dynamique prise au sérieux par le groupe tricolore.

Compétences et qualités recherchées : le profil idéal pour postuler #

Les attentes d’Air France en matière de compétences humaines et techniques sont très clairement énoncées. L’environnement opérationnel impose ponctualité, adaptabilité et gestion des imprévus. La maîtrise des langues étrangères (anglais B2 minimum, une deuxième langue appréciée) est indispensable tant pour les missions en cabine que pour les filières administratives et commerciales.

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• Esprit d’équipe, appétence pour le service, gestion du stress et des horaires décalés
• Respect strict des codes vestimentaires et consignes de présentation, qui incarnent la marque Air France lors de chaque contact client
• Capacité d’adaptation à des environnements multiculturels

Pour parfaire ces qualités, Air France investit dans des parcours de formation continue, allant du service client à la cybersécurité en passant par l’innovation digitale. Les étudiants intégrés reçoivent un accompagnement personnalisé, gage d’une professionnalisation rapide et pérenne. Selon nous, ceux qui parviennent à conjuguer excellence opérationnelle, curiosité linguistique et engagement envers les codes d’entreprise retiennent particulièrement l’attention des recruteurs.

Démarches de candidature, astuces et calendrier à ne pas manquer #

Les candidatures pour les postes étudiants chez Air France s’effectuent de manière entièrement dématérialisée via la plateforme RH officielle. Les campagnes de recrutement PCB débutent chaque année dès septembre pour couvrir la haute saison estivale suivante. Pour les contrats d’alternance, les publications se concentrent entre avril et juillet, la date limite de candidature étant généralement fixée à la fin du printemps.

• Créez une Job Alerte sur le site carrière pour détecter immédiatement toute nouvelle offre
• Participez aux webinaires d’information alternance organisés par les équipes RH, source d’échanges directs avec alternants et responsables opérationnels
• Préparez un CV actualisé, une lettre de motivation ciblée mettant en évidence votre aisance relationnelle et votre niveau de langue précis
• Réunissez vos pièces justificatives (statut d’étudiant, attestation de niveau d’anglais, diplôme, expériences en service)

Réactivité, personnalisation des dossiers et maîtrise du calendrier constituent des facteurs différenciants. L’expérience terrain montre que ce sont souvent les candidatures les plus précises, documentées et engagées qui retiennent prioritairement l’attention. Il faut donc anticiper la constitution du dossier, se renseigner activement sur le poste visé en amont et valoriser toute expérience extra-académique pertinente.

L’expérience d’un job étudiant Air France : tremplin vers l’emploi et ouverture internationale #

Un passage par Air France en tant qu’étudiant représente bien plus qu’une ligne sur un CV : c’est une réelle propulsion dans l’univers du transport aérien qui se traduit par une acquisition de compétences transférables, une exposition inédite à l’international et une faculté à évoluer dans des environnements exigeants. Les anciens alternants et PCB témoignent régulièrement d’une montée en compétences accélérée, souvent à l’origine d’une embauche ou d’une orientation décisive dans la filière aéronautique.

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• Développement d’un réseau professionnel solide, grâce à une politique active de mentorat et d’échanges intergénérationnels
• Accès à des missions à responsabilité ou multi-domaines, véritable atout différenciant dans une optique d’insertion rapide
• Valorisation d’une expérience internationale, avec des missions régulières en contexte multiculturel

Aujourd’hui, l’aérien est à la conjonction des enjeux de transition énergétique, d’innovation digitale et de mobilité durable, autant de défis qui renforcent l’employabilité des jeunes formés par Air France. Nous pensons que s’investir comme étudiant auprès de la compagnie permet d’acquérir une légitimité immédiate sur le marché du travail, en se dotant d’une méthodologie et d’un sens des responsabilités recherchés bien au-delà du simple secteur aéronautique. Cet engagement, véritable tremplin de carrière, reste à ce jour l’un des parcours courts les plus valorisants pour une première expérience professionnelle reconnue en France comme à l’international.